管理職対談／ME不動産千葉

木下：大学の部活動のコミュニティでME Groupの説明会のお話を聞いて参加したことがきっかけです。社長陣が勢ぞろいして説明会に出席していたことに驚きましたね。新卒採用に力を入れていることが伝わってきましたし、社員を大切にする会社という印象を持ちました。
頼富次長のきっかけは何でしたか？

頼富：就活中に社長募集という言葉を目にして、説明会に参加したことがきっかけです。ME Groupについて知っていく中で、自分の負けず嫌いな性格をこの会社だったら伸ばせるのではと感じて入社を決意しましたね。

入社前と後でギャップはありましたか？

頼富：入社前は不動産業界に対して、売り上げに厳しく体育会系のイメージが強かったので、不安な部分もありました。しかし、入社後に「自分にできることからやり始めれば大丈夫」と言って頂いたことがあり、自分のペースで働くことができる会社だと思いました。入社前の不安が払拭されましたね。

木下：良い意味で不動産会社っぽくないですよね（笑）

頼富：そうですね。働きやすさの要因としては、二瓶社長の影響が大きいかもしれません。

木下：二瓶社長は、社員はもちろん社員の家族も大事にしてくれる方で、家族と一緒にご飯に連れて行ってくださったり、社員が入院したときは皆でお見舞いに行ったりしたことがありました。家族との繋がりも大事にしてくださるので、働きやすさや社員に対する温かさを感じています。

頼富：管理職の先輩方にアドバイスを聞きに行ったり、マネジメントの本を仕事終わりに読んだりして、とにかく手を止めずに動くようにしていましたね。

木下：二瓶社長もよく本を読んでいらっしゃいますよね。

頼富：そうですね。オススメの本を紹介してくださることもあるので、3日以内には読んで感想を伝えるように心がけています。

本から得た知識を行動に移す際に、意識していることはありますか？

頼富：知識の取捨選択をするよう意識していますね。以前、二瓶社長に「自分に必要な知識か、必要ない知識か考えることが大切」と教えて頂いてから、情報の吸収の仕方が変わったと感じています。

お二人が、管理職として心がけていることを教えてください。

木下：成長するスピードは人によって違うので、自分の尺度で図らないようにしています。風通しの良い社内だからこそ、課員からの相談も多いです。
私自身、先輩方に相談してきた経験があるので、相談される立場になってからはどんどん相談してほしいというスタンスで接しています。
頼富次長はいかがですか？

頼富：周りから見て、かっこ悪いと思われない上司でいることを心がけています。うまくいかないことを人のせいにしたり、誰よりも先に諦めるようなことは決してしません。自分を客観的に見て、判断に迷った際は「二瓶社長ならどうするかな？」と考えるようにしていますね。

木下：全く同じ考え方をしていて驚きました（笑）やっぱり二瓶社長に影響されている部分が多いですよね。

頼富：チームプレーで目標を達成したときや課員が役職に就いたときの喜びは大きいです。それに、課員が賞与で「家族を旅行に連れていきたい」「車を買ったので、もっと頑張ります」など嬉しそうに話す姿を見ると、私も嬉しくなりますし、やりがいを感じますね。
木下課長はどうですか？

木下：課員の成長を感じると嬉しくなりますね。自分たちの教えた内容を活かして課員が契約を結ぶことができたときなど、営業職とは違う喜びを味わうことができるという魅力があると思います。

頼富：私は元々公務員志望でしたが、ME Groupの説明会をきっかけに不動産営業という道に進みました。様々な経験を経て、自分の進路の変化に繋がる場合もあると思います。
「もっと色々なことを経験しておけばよかった」と後悔しないためにも、入社前は様々なことにチャレンジして経験を積んでほしいです。
もし、私と同じようにME Groupの説明会で、心を動かされたときには勇気を出して入社してもらえたら嬉しいですね。

木下：私もそうだったのですが、入社前は正直不安や緊張があると思います。しかし、気負わず安心して入社してきてほしいです。もちろん入社する上で勉強しておくことも大切ですが、時間があるときにしかできないこともあるので、今しかできないことを全力で楽しんでほしいと思います。
そして、入社した際は気持ちを切り替えて一緒に頑張っていきたいですね。