不動産管理職対談／エムイーPLUS横浜

戎屋：前向きな人だなという印象でした。業務に向かってひたむきに頑張る姿や、諦めない姿勢が印象に残っています。新人時代はお客さまに拒絶されてしまうと、諦めてしまう人が多いですが、佐藤課長は絶対に諦めないんです。

今の印象はいかがでしょうか？

戎屋：前向きな姿勢は、今も変わってないですね。すごく頼もしい仲間だと思っています。

佐藤：僕は「体育会系」という印象でしたね（笑）
朝礼で社訓を読み上げるのですが、戎屋店長の声が1番大きかったんですよね。マッチョだったこともあり…ゴリゴリの営業マンというのが最初の印象です（笑）

戎屋：当時は筋トレにはまっていて、会社で腕立て伏せをする…なんてこともあったね（笑）

佐藤：ありました（笑）でも初めてお話したタイミングで、印象が変わりました。フレンドリーで話しやすく、親身になって的確なアドバイスをしてくださるんですよね。今は“エムイーPLUS横浜のパパ”のような存在だなと感じています（笑）

佐藤：1番大切にしていることは、雰囲気づくりです。
不動産会社は、社内の雰囲気がピリピリしているイメージがありますが、それだと働きにくいと思うんですよね。社員同士でざっくばらんに話し合える関係性が理想なので、土台となる雰囲気づくりは大事にしています。

戎屋：僕は「個」でなく「チーム」で、楽しく仕事ができる環境づくりを心がけていますね。なのでエムイーPLUS横浜では、珍しい取り組みをしていて。担当者という概念に捉われすぎないように、課のメンバーが自由に追客できるというルールを設けているんです。

佐藤：なかなか珍しいですよね（笑）
担当者という概念に固執しすぎないことで、課のメンバーで協力し合い、自然とチームワークが高まりますし、各個人の成長にも繋がると思います。

戎屋：マンパワーを最大限に生かすことで、お客さまに理想のおうち探しを提供できると思うんですよね。その意識を浸透させるためにも、色々な取り組みをしています。

年次関係なく活躍できる環境は、ME Groupの大きな魅力だと思います。
未経験者の育成で、力を入れているポイントがあれば教えてください。

佐藤：未経験だからこそ、“とりあえず実践”してもらうことですかね。トライアンドエラーを繰り返しながら、成功体験を積むことができれば成長できると思います。なので年次関係なく、早い段階から案件も任せることが多いですね。

戎屋：成功体験は、自信にも繋がるよね。
僕は営業に対してのハードルを、下げることを意識しています。特に最初の1週間は重要で、“恥ずかしい”という気持ちを取る作業をしています。明るく元気よく話すスタッフだと、お客さんは安心感があると思うんです。でもどこか恥ずかしいと思う方も多くて。すごく大切なことだよっていうのを、最初の段階で伝えるようにしていますね。

佐藤：ME Groupで働く人の、ロールモデルになることです。そのためにまずは、社長を目標にしています。僕の人生の目標は「自分に関わってくれる方々に、良い影響を与える」ことです。なので道を切り開いていきロールモデルになることで、「自分にもできるかもしれない」と勇気を与えられる存在になりたいと思っています。

戎屋：「くらしを楽しむ世の中を、もっと。」を実現するための、中核人物となることです。ME Groupの「暮らしを楽しむ世の中をもっと。」という考え方が大好きなんですよね。ME Groupが成長して更に大きくなることで、もっともっと幸せな人をつくることができると思っていて。そのために自分がもっと成長して、新規事業を任されるような人材を目指していきたいです。

佐藤：素敵な目標ですね。

佐藤：就職活動は大変なこともありますが、時間をかけて企業を見ることができる“素晴らしい時期”でもあるのかなと思います。とにかく多くの企業を見て、知っていくことが重要です。その中でME Groupのビジョンや方向性に共感をして、入社を決めていただけたらすごく嬉しいですね。一緒に良い未来に向けて駆け抜けていきましょう！